库克出柜后！同性恋依旧受歧视
关注来源：天下杂志2014-11-11
企业的雇用政策正在快速改变，但企业文化变动的脚步却相当缓慢。美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者，在职场隐藏自己的性向。
今日，美国政治人物、电视主持人、甚至是神职人员出柜，大多不会登上头条。但企业世界就不同了，在苹果执行长库克于10月30日表示自己是同性恋之前，财星500大企业中，从来没有一位执行长公开表明自己是同性恋。
这不但突显同性恋高阶人员的处境已有所改善，也显示企业高层是多么地跟不上社会。乐观者认为库克只是冰山一角；由于执行长的平均年龄超过50岁，其他的同性恋执行长已经隐藏自己的性向长达数十年，不太可能选择出柜，但他们的接班人会比较愿意公开自己的性向。
过去，雇主会避免雇用同志，以免怀有偏见的消费者不满。现在，这些疑虑似乎已难以成立：近期针对星巴克和Target同志友善政策发动的抵制行动，并没有带来太大效果。在人权运动组织的企业平等指数中，获得满分100分的美国企业（需要公开支持同志权益才能获得满分），已从2002年的13间增至304间。
分雇主甚至开始寻找同志管理者。2010年，高阶人力资源公司Heidrick & Struggles，找来少数族群拥有的小型猎人头公司，组成“包容性网络”，好为客户提供更多元性的人选；其中一间即为专精于寻找同性恋人才的McCormack & Associates，McCormack虽有半数客户为同性恋或艾滋病相关组织，却也曾为娇生和Scholastic出版社等企业找寻人才。
寻找同性恋员工的原因相当多。有些人认为，员工的多元程度与客群相近，有助业务发展；一项研究发现，员工比较愿意为同性恋老板工作；而最具说服力的说法或许是，同性恋仍旧面临歧视，也就表示此族群的人才并未获得充分利用。然而，研究也发现，在履历表中加进大学同志团体财务主管经历，效果远不如校园社交俱乐部财务主管经历。
企业的雇用政策正在快速改变，但企业文化变动的脚步却相当缓慢。美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者，在职场隐藏自己的性向；许多会向同事表明性向的人，也会在成为高层管理者候选人之后，再次开始避谈自己的性向。企业越来越接受同性恋，但接下来还有很长一段路得走。
相关链接
- 库克出柜 圣彼得堡拆乔布斯iPhone纪念碑
2014-11-04
- 王力宏赞库克出柜 招网民调侃：几时到你？
2014-11-03
- 库克出柜了，中国的同志名人何时站出来？
2014-11-02
- 苹果CEO库克出柜 是否影响iPhone手机销售？
2014-10-31
- 苹果CEO库克出柜？美知名电视主持人乱爆料
2014-06-29
精彩推荐
-
![]()
- 2022年清迈水灯节及天灯节活动安排行程攻略
-
同志旅游 2022-11-07
-
![]()
- 2022年第20届台湾同志游行实拍（组图）
-
拍客天下 2022-11-05
-
![]()
- 不戴套的经历！60%的GAY半年内无套过
-
艾滋病 2022-11-05
-
![]()
- 裸照与视频被发到网上后
-
生活 2022-10-29
-
![]()
- 无性恋的GAY会有性幻想吗？
-
话题 2022-10-29
-
![]()
- 传染性高过艾滋？关于猴痘的四个事实
-
健康 2022-10-08
