日本养乐多性别认同障碍员工被“出柜”怒告公司

国际来源：酷新闻2016-06-29

日本养乐多性别认同障碍员工被“出柜”怒告公司

爱知县日进市的“养乐多工厂”跨性别员工“性别认同障碍被公诸于全公司”向公司提告

一名在爱知县内的养乐多子公司任职的员工，向公司报告其已改用女性的名字后，公司违反其意愿，径自更改员工名单，使全公司都知道该名员工有生理与心理性别不一致的性别认同障碍(Gender Identity Disorder) 。该员工认为其人格权受侵害，向邻近的名古屋地方法院提出诉讼，求偿三百三十万日圆的精神损害赔偿。

该工厂为位于爱知县日进市的“养乐多工厂”，其在面对朝日新闻的采访时表示，那些被控告的内容，皆是“与员工本人一起讨论而逐步进行的对策。”

起诉书中表示，该名员工四十余岁，户籍登记上为男性，自我性别认同则为女性。

私底下以女性身分生活，而由于担心偏见等等会为自己带来不利的影响，因此在职场上选择以男性身分示人。

自2014年五月起，由于服用女性荷尔蒙，外表开始产生变化，被同事问及“这是不是性别认同障碍？”，他于是向上司提出认同障碍的诊断书。

另一方面，由于不希望在公司公开，也不希望被当成女性员工对待，只是因为与男性一起更衣所带来的痛苦日益增加， 因此希望公司能提供别的更衣间予以使用。

即便在该月下旬家事法院承认其改名之后，他因为不想让公司同仁知道其性别认同障碍，要求在别人看的到的名单上都记载本来的男性名字。

工厂一方以使用更衣室与客人用的洗手间作为交换，要求他向全体员工说明，并在六月初时将员工名单等的名字全都改为其女性名字，于是周遭的人都知道了。

结果该名员工被迫在朝会中一天三次向全体员工说明：“我有性别认同障碍，为了治疗给大家添麻烦了。”造成其因精神折磨而引发忧郁症。

并且另外控诉公司在其去年三月留职停薪两个星期复职后，工作场所与内容遭受到不合理的调动。

当事人方面

一名任职于日本爱知县养乐多工厂(爱知县日进市)， 年约四十几岁的员工， 被迫向全体员工出柜。

因为遭受不公平的对待而导致精神上的损失， 向邻近的名古屋地方法院提出诉讼， 并向该工厂求偿日币三百三十万的精神损害赔偿。

据当事人律师所说， 即便综观全国， 也没有过性少数者(LGBT) 在职场中被出柜的案例。

该名员工的户籍登记为男性、 但心理性别认同为女性。二零一四年一月被诊断出性别认同障碍， 现正接受变性手术， 进行贺尔蒙等治疗。

据该名员工表示， 他诊断出性别认同障碍之后， 户籍已改为女性姓名， 到了五月的时候， 为了办理健保卡及年金手册变更的手续， 向上司报告他已改名， 并要求男更衣间以外的更衣室， 因为害怕被其他员工发现， 所以希望在工厂里能沿用男生的姓名， 但工厂方面却于隔月径自在公告栏中改用他的女性名字。

此外， 公司要求该名员工向全公司同仁公开解释， 才准许其有员工更衣室以及顾客区男女共用厕所的使用权。六月中旬， 该名员工被迫在公司早会时， 分三次在全体共计一百四十名员工面前， 公开表示自己的性别障碍认同， 此举造成其出现失眠、 抑郁等症状。

去年一月被医师诊断出忧郁症， 在三月时约留职停薪半个月。

复职后， 被上层派到一间没有窗户与空调的房间单独工作。

该名员工表示：“ 这种『 逼退室』 实际上就是公司用来逼使员工自己申请离职的手段。”

工厂方面

养乐多工厂方面表示，关于在职场上变更姓名这点是依照员工本人的要求，因此拒绝其使用原本名字的指控并非事实。至于在职场中公开身份这件事是经过特别考虑后，判断可藉由公开让其他员工理解，进而全体协助体制的变更。只是此行为并非公司强制执行，而是在员工本人的同意下、以自己的意思与言词向其他员工公开。且去年三月复职后的工作环境也并无恶劣一说。

认为事实上并无侵害到此员工的人格权利与违反安全义务。

工厂的母公司・养乐多总公司发言表示，认为工厂的应对是合适恰当的。

有关于ＬＧＢＴ工作环境的诉讼，有一例发生在去年十一月，一位户籍登记为男性，实际上以女性身份在经济产业部工作的职员，为了改善其使用女性厕所的待遇等等而向国家提起诉讼。

译/Esperanza

养乐多 性别认同障碍

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