苹果公司将为雇员同性恋伴侣提供健康福利纳税补偿

国际来源：心同网2010-12-31

　　在Google等公司的带动下，美国IT行业的一些大公司在消除性倾向歧视方面正走得比联邦政府和法律更快更远，这方面最新的趋势，是为公司雇员的同性恋伴侣提供健康福利纳税补偿，例如在2011年到来之际，苹果（Apple）公司首先将推出的不是许多人期待中的“iPad 2”，而是同性恋员工健康福利政策的“升级版”，即纳税补偿政策。　　苹果公司将实行的这一新政策并非首创，到目前为止，Google、Cisco等公司已率先在2010年里为同性恋员工提供该项平等福利，Facebook也即将在2011年1月1日加入这一行列。自从今年早些时候Google的有关新政策被公开后，在人才竞争的大局势下，同行业的其它大公司正有陆续跟进的趋势。　　美国的许多大公司早已开始为雇员的同性恋伴侣提供多种与异性婚姻配偶同样的平等福利，包括健康保险，但由于联邦法律不承认同性婚姻或同性伴侣关系，获得同性伴侣健康保险的雇员必须为该项福利缴纳所得税，获得婚姻配偶健康福利的员工则享有相应的免税权。　　尽管总体收入和福利待遇相同，在各大公司中获得同性伴侣健康福利的员工平均每年不得不因此多缴纳超过一千美元的税金，与异性婚姻配偶的情况相比，这种纳税差别造成了同性恋雇员在福利待遇上的不平等。　　苹果等公司的新政策正是为了补偿同性恋雇员为伴侣健康福利而缴纳的税金。与实行同一新政策的其它公司一样，这一部分补偿金将是由各个公司而不是由政府来承担。　　美国国会曾在2010年里讨论通过了医疗保健改革法案，虽然公司雇员同性伴侣健康福利的免税条文曾由议员提出，但最终的法案并未包含相关条款，为雇员同性恋伴侣提供健康福利的各大公司只能继续在这方面自己出钱。然而各公司的这一势头并未因此消减，反而新近推出了同性恋员工纳税补偿的新政策，实现对所有员工的平等待遇，尽管纳税方面的不平等并非各公司自己造成。　　美国的反歧视团体目前仍在推动国会立法，希望促成公司雇员同性伴侣福利免税政策的出台。目前已加入支持这一立法呼吁的有惠普、IBM、Intel、Microsoft、Motorola和Verizon等IT业公司以及其它行业的许多公司。　　苹果公司对同性恋者的包容友好立场不仅体现在即将推出的新福利政策上，就在本周，苹果公司拒绝了一些基督教团体再一次提交“曼哈顿声明”程序的申请，尽管制作者删除了该程序中颇具争议的“小调查”。在关于苹果公司网上应用商店的这款反同性婚姻程序的争议中，苹果公司又一次显示了态度。

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