台湾：男舍监拿尺量“鸟”？性骚外劳被罚款

国内来源：心同网2012-06-01

据联合新闻网5月31日讯高雄市一家机械工厂五十四名男性外劳指控张姓宿舍管理员评论或尺量他们的性器官大小，还拉开浴帘看他们洗澡；高雄市劳工局调查后，认为公司处置不当，裁罚十万元，公司不服提起诉愿、行政诉讼，都被驳回，业者已上诉最高行政法院。

这家工厂有六十多年的历史，曾经获得外贸协会颁发优良品牌奖，生产航太、汽机车零件等，关系企业遍及印尼、美国以及中国大陆。

公司管理部林姓主任说，张姓管理员否认外劳指控，诉讼期间公司参考律师意见，暂时调整张的工作。四十多岁的张姓管理员未婚，没有特殊癖好，“外劳有外劳的人权，本地劳工也有人权。”

判决书指出，前年四、五月间，这家工厂五十四名外劳向高雄市劳工局投诉，表示受到性骚扰。他们指控张姓宿舍管理员一再拉开浴帘，观看他们洗澡，看了之后还评论谁的性器官大，谁的性器官太小，他甚至拿尺来丈量，碰触他们性器官。

劳工局介入调查，认为公司未积极调查及採取有效的补救措施，同年十二月依违反性别工作平等法裁罚公司十万元，业者不服提起诉愿，去年八月被劳委会驳回，因此提起行政诉讼。

对于外劳的指控，张姓管理员答称遇到稍胖、肚子太大的外劳，他确曾开玩笑说“好像怀孕”，并指光头的外劳像和尚，但没有比较外劳的性器官大小；加上据闻少数外劳有吸毒，才会到寝室或浴厕检查。

劳工局说，曾经对这家公司雇用的七十二名菲籍劳工中抽访二十三人，大多指张有骚扰行为，甚至有人指张以“性”作为奖惩的交换条件。

法官调查，公司前年五月初已知道这件事，却未调整张的职务，且未就外劳的指控积极查证，仅委由仲介公司抽样访查五名外劳，便认定无骚扰行为，显与性别工作平等法规定不符。