艾滋病就业歧视案二审再败诉 呼吁同等待遇
国内来源：羊城晚报2011-03-28
公益机构：连发三封建议信
3月23日，获悉艾滋病就业歧视第一案二审败诉后，反歧视公益机构北京益仁平中心再次向教育部寄出了建议信，建议尽快出台教师聘任制实施的步骤和办法，对《教师资格条例》中的“无传染性疾病”等与现有法律相冲突的规定进行审查修订，规范教师的体检标准。
信中指出，《教师资格条例实施办法》对教师身体条件的规定过于笼统，完全排除传染病违反相关法律，建议教育部遵照国家法律法规的规定制定教师体检标准，相关特殊要求应与卫生行政部门协商制定。据介绍，该案开庭至今，益仁平公益机构已分别三次向人社部、卫生部发出建议信。
国内知名反歧视人士陆军认为，作为携带者平等就业，是法律赋予他们的权利。对于艾滋病病毒感染者、乙肝病毒携带者，按照能力就业的前提下，他们不但不会增加政府、企事业单位的开支，而且有助于他们的成长。
当事人小吴：我不是一个人在战斗
二审败诉后，看到判决结果，小吴哭了。他说，伤心的不仅仅是他自己，还有几十万艾滋病感染者，因为“我不是一个人在战斗，我代表着这个群体，我身后还有74万人支持我。如果政府机关、事业单位不承认我们，不录用我们，那宣传保护艾滋病就业权利就是一纸空言。”
小吴的父母都是农村人，靠种地和打工生活。之所以看重安庆教师招聘，是因为安庆的教育质量整体很不错，而且他需要这份相对高薪且稳定的工作。
现在，小吴已经毕业9个月了。目前，小吴在一所学校做代课老师。虽然工作不是太稳定、工资不太高，但有工作总能让人有了生活的勇气，并且这样才能避免身体素质下降。“我不是病人，我只是感染者潜伏期，相当于乙肝病毒携带者，不需要用药。我现在身体很健康。”小吴说道。
■声音
应给予艾滋病人同等待遇
2010年7月，中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，这项调查显示，企业的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。该次调查的组织者之一刘晓楠副教授认为，公务员录用体检的相关规定，与我国现行法律法规不符。我国法律对劳动者平等就业的权利做了相应的保护，《就业促进法》第三十条还明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
北京地坛医院感染传染科教授蔡晧东说，“艾滋病和乙肝都是《传染病防治法》规定乙类传染病，但是乙肝病毒携带者可以从事教师行业，三部委已经下发通知。艾滋病和乙肝的传播途径相同，三部委应该重视这一问题，给予艾滋病感染者同等的待遇。并不是所有的传染病人都应该禁止工作，如果从事的工作，这些传染病的传播途径可以控制，那就不应该限制。”
■新闻链接
濮存昕提案向就业歧视开炮
今年全国“两会”期间，全国政协委员、防艾大使濮存昕对《公务员录用体检通用标准(试行)》中排斥艾滋病病毒感染者的条款开炮。濮存昕提出《反歧视从几十万艾滋病或感染者就业权入手》的提案，倡导政府机关率先打开艾滋病人的就业大门，并提出修改《公务员录用体检通用标准》中有关艾滋病不合格的规定。
作为艾滋病宣传大使，濮存昕、周涛都公开表示支持小吴。他们认为，国家已经重申乙肝（病毒携带者）不能成为体检不合格标准，艾滋病（病毒感染者）也应该列入。他们支持任何一名艾滋病感染者享受就业权和生存权，在没有传播危险的空间中，社会的各个工作单位，艾滋病感染者都是有权利工作的，用人单位没有权力辞退。
濮存昕说，如果卫生部或者所属单位和国家机关率先录用符合专业技能的艾滋病感染者，这对扭转社会对艾滋病感染者歧视的现象有积极作用。
延伸阅读：“艾滋就业歧视第一案”再上诉 濮存昕周涛力挺 中国艾滋病患者就业歧视案一审败诉 艾滋病患者状告安庆市教育局就业歧视
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