香港“粉红会”同志戏剧团话剧《梦醒时分》

黎：我参与话剧活动已超过十年，最初是对演戏有兴趣, 便报读工联会的业余演艺课程，幸运地第一次报读课程便在老师的拉拢下得到第一次公开演出的机会，我觉得很好玩，便一直做下去，积极参加其他业余剧团的招募演员活动, 期间认识了一班志同道合的朋友, 在七年前成立了自己第一个剧团《释情场所》(Club en rose), 意谓”释放感情的地方”, Club en rose是法文, 正正就是《粉红会》的意思, 正好代表是由《释情场所》分拆出来的一个姊妹剧团, 最初《粉红会》是想注册为”club en rose +”, 但牌照课不批准, 所以最后英文名用了“The Pink”。至于为什么要组织一个新的同志剧团《粉红会》呢？最大原因当然因为我自己也是同志，眼看这两年那么多新人事新组织为同志出力, 自己也希望在话剧这个平台上尽一点力, 为同志发言, 正如《粉红会》在Facebook的简介一样,我们全力为同志剧坛拼博，打造不一样的剧场势力, 我们剧团的口号是”No Pink No Gain”, 这里的pink语带双关, 既是pink, 亦是pain, 表示小众剧场的道路有多艰辛。以往我在《释情场所》的剧种其实已很另类，曾有跨性为主题，亦有同志的角色, 但我在《释情场所》的拍档是女孩子, 如果我在《释情场所》做大多关于同志的戏种, 剧团便很容易被定形，所以我另外成立《粉红会》, 只做同志或小众为主题的剧目，那么《释情场所》便可以做其他题材。

A：现在有不少新剧团，成立新剧团有什么困难？

黎：我觉得演戏和组剧团分别是很大的, 演戏好不代表有组织能力, 有组织能力又不代表有领导才能, 所以组织剧团一定要先想清楚, 向有经验的前辈取经, 不能太短视, 不可以因为喜欢演戏或写了一个剧本就冲动组剧团, 要有较长远的计划, 例如资金, 人手, 剧团走的路线, 未来一两年剧本的构思等等。由于我本身已有经验, 所以组织《粉红会》对我来说问题不大, 人手我亦基本上用上《释情场所》的班底, 未来一两年的剧目我亦心中有数, 有喜闹剧,亦有正/悲剧, 所以我对未来的发展计划没有太多忧虑, 反而为《梦醒时分》找演员我觉得是个难题, 因为剧中需要七位男演员，而香港业余剧坛的男演员一直是比较缺乏的，于是我们在本年一月初举行了一次公开招募演员活动，基本上无论是”直”或”挛”的演员我们都欢迎参与演出的, 但可能因为我们打正旗号是同志剧团, 这在香港是比较少见的, 结果报名的男演员人数比预期中少很多, 这是我们始料不及的, 以往《释情场所》也曾公开招募演员, 报名的人数很多, 这次人数那么少，我相信是因为以”同志剧团”挂帅而令”直”的演员犹疑, 也令”挛”又未敢出柜的演员却步。

A：这几年舞台剧很流行，在​​地铁也常常到看见舞台剧的广告，你们有赞助吗？ .

黎：大剧团如香港话剧团才会有政府拨款资助, 知名的剧团如风车草剧团也会有场地长期资助, 场地免费, 其他支出当然仍然是自负盈亏，像我们这样小规模又不知名的业余剧团, 最多只是向表演场地申请减免场租, 最多可减免达七成, 已经很好了，其他支出我们自然就要小心控制。

A：为什么有《梦醒时分》这个构思呢？

黎：我一向都是写爱情剧的，就算写关于同志的也不例外, 刚创立《粉红会》时我本来是想写一个关于美少年的故事, 但忽然有天我在收音机听见陈淑桦的《梦醒时分》，其中一句歌词是「有些事情你现在不必问有些人你永远不必等」，我突然觉得我可以用《梦醒时分》这歌名和这两句经典歌词写一个故事，刚巧我上一出作品叫《The One》, 是个有关Mr. Right的故事, 而《梦醒时分》的歌词正好相反, 中心是写关于Mr. Wrong的, 听完那两句歌词我觉得不如写一些错误的关系，人物角色都参照我个人的经历，戏中的两个坏男人其实就是我的前度男友(但当然某些情节是虚构的), 我想任何人, 无论直的挛的,都有可能遇上同一情况, 找到共鸣, 我们穷毕生精力在爱情路上兜圈, 途中难免迷失、跌坠、伤心、梦醒, 正如本剧的是英文名字一样, Lost N Found, 我梦醒了, 也找到了, 希望借此经验和大家分享, 希望大家亦找到真正的爱情。 《梦醒时分》是我学生时代的流行歌，我是听《东方之珠》长大的, 这是我最喜欢的国语歌之一, 歌词绝妙, 但我今次大部份的演员只有二十多岁，他们大都不熟悉这首歌，甚至未曾听过, 所以我又得花时间跟他们介绍和解释, 但我觉得这样一首好歌是值得向年青的一辈推介的。

A：《梦醒时分》最大的挑战是什么？

黎：最初是担心演员对亲热场面有问题，后来发现他们完全不介意, 表现专业。我想最大挑战是怎样令他们团结，令他们有”在一起”的感觉，因为如果采排时表现不达标，演员都很容易情绪低落，每次有这种情况都要设法令他们恢复信心。我本身其实是不大喜欢用新人的, 我比较喜欢用跟我相熟和较有经验的演员，这样会比较容易控制排练进度, 因为不用再额外花时间去了解对方, 几年前我试过公开招募演员，一次过招募了很多新人，结果发生很多问题, 例如操守问题, 有几个演员经常迟到, 有些经常缺席, 甚至有些一直没出现但又没明确交代过是否要退出, 自此之后我就不敢再公开招募，但今次基于比较难找男演员或同志演员，所以又再公开招募。虽然我是比较喜欢用有经验的演员，但今次招募中, 我也选了有些没有演出经验但态度好的演员，个人觉得态度好是当演员一个最基本的要求, 一个没有操守, 不懂尊重人的演员, 任凭他演技如果精湛也是徒然的, 所以我宁愿选一个态度好的新人, 一来训练他们可作为导演的一个挑战，二来也是给新人一个演出的机会。

A：剧团成立至每令你最开心的事情？

黎：作为导演每次遇上问题能把它解决就会很开心。最重要是看见演员团结和快乐，当一些演员表现未如理想或不开心时，看到其他团员都愿意互相帮助, 互相开解, 看见大家有团队精神我会很开心，因为团结和享受过程是有好表现的最基本要求, 我是比较紧张大家是否”在一起”远多于票房的。文字: Joe Lam（dimsum-hk）