真实男爱记录：一起走过十年了(106)

十年前的江湖一直有“做IT，35岁就可以退休”的传说，现在35岁退休的理论越来越少被提及。历时这么多年，35岁退休估计只是童话中的木马，35岁的职业坎儿已经开始无法让众多IT界精英回避。先不用说如何发展，有时候，你什么都没做，公司就挥刀断了你的生路。

联想6年3次大裁员，2004年那次最为惨烈。诸多的联想员工在网上描述的中国最大的IT企业的无耻让我彻底断绝了认为联想是个一流公司的看法，其实它也是垃圾一个；

明基收购西门子手机亏损8亿欧元，2006年12月裁掉400名研发工程师；

同一年，baidu解散了软件事业部；

intel也进行了史上最大规模的裁员。

第60节

2007年10月，沃尔玛在中国撤裁200人，占公司15%的员工数量；同月，以“狼“文化著称的华为公司大规模集体辞职事件爆发，CEO正式要求：工作满八年的员工必须主动辞职，重新竞聘上岗。

所以以前有朋友告诉我“公司不是你的家，趁早掏光它”的时候，我还一笑置之，现在却觉得绝妙得不行，简直就是最正确的人生哲理之一。

2.破灭的“35岁退休梦”

乐观点的人会自我解嘲，35岁就转管理呗，可是管理的一条线就像窄窄的独木桥，有多少人可以通过呢（据统计平均大约100名高级程序员也就只有一两个做管理的机会）？

还有随遇而安的主说那就转向传统行业好了。可是已经30多了，有多少人能接受这个大龄青年呢？重新来过的可能性有吗？绝大多数平凡的IT人士的出路又在哪儿呢？

现如今，通货膨胀如此严重，钱捏在手上分分钟都会贬值，好像唯有不断向前跑才能把困窘甩在后面。时代躁动，整个社会都不好确定自己的位置，焦虑正好成为动力。不能保证35岁退休，至少做到35岁之后生活休闲一点。

我周围那些曾经最具有世外桃源理想的IT人也改变了口径：“35之前，我的生活倾斜于工作；35岁之后，倾斜于休闲。”

看来35岁退休的海口还真不是随便可以夸下的。

一方面，职业资本和职业收入不断贬值，同一个职位，5年前本科生就有的做；5年后连海归都抢着竞争上岗，外籍人才才勉强录用。而且十年前同等位置的薪水现在可以养活现在的5个人同一个人，做了五年的部门经理月薪还是那么多，房价却早就翻了五倍。

另一方面，职业的名利心和攀比心越来越重，逐渐就形成这样的理论：做鸡头，让凤尾羡慕去吧。

试问有谁能不为钱工作？

那些从来没有见过钱的人？

那些刚入行想拼命站稳脚跟的人？

那些赚钱特别特别多多得让人抓狂的人？

大多数人从一而来，吊在二和三之间，就好像北京地铁220万乘客，每天在地铁了挤得脚下悬空。

看似风光无限的城市小白领，其实生活的并不是100%的幸福，偶尔用“悲惨”来修饰一下也是精确地恰到好处的。

3.总怪没碰上缘份，却错过了很多有缘人

事业和爱情有大大的相似，不是因为自身条件不好，不是没为爱情努力过，不是在等待什么大款，只想找个人情投意合的人过平淡日子，但如今，仍然单身着，不知还要持续多久，也许2年5年～～

这是为什么？

不是找不到，是太过理性，想让爱情像方程式那样可控，违背了爱情的自然规律了。

你们有同样的心情吗？

总怪没碰上缘份，却错过了很多有缘人。

《奋斗》里佟大为饰演的男主角有两个爸爸，一个是城市规划局的局长；另一个是身价上亿的房产大亨，其实我觉得这也就是在连续剧里的故事，现实生活中还有比这个更白日梦的吗？

世界上没有一个人是轻而举的取得事业上的成功的,都是经过了艰辛的路程,付出的大量的汗水,也遭遇过挫折,苦尝过失败,但都是凭一颗坚强的心经受住了挫折、失败的打击，并用自己的智慧和毅力克服它们。

每一天都是作人的开始，每一个时刻都是自己的警惕。

找一个你认为有意义的事，无论之前你付出多少心血、多少辛苦，有过多少失败，也不要将心念停留于过去，不论施人多少，亦莫讨人情、求报酬。

过去的留不住，未来的难预测，守住现在，当下即是。

不要一直停滞在昨天、过去，这样就会产生杂念，有执著顾恋之心。人一旦时时刻刻回忆往事，便会痛苦、怨恨、愤怒、不甘心……

未来的是妄想，过去的是杂念。

我和树袋熊的经验就是：40%是运气。60%靠努力。

不要期望不劳而获，更不要放弃对自己的信心。

顺其自然才能水到渠成。

亲人的健康对我来说是最重要的，我妈妈最近身体一直不好，我担心的不行，可是没有在树袋熊面前掉下一滴眼泪，都是背地里自己想着想着就哭个不停，心情忧郁和焦躁不安。

今天问树袋熊：我如果辞职去照顾妈妈可以吗？树袋熊说应该的。我心里很感激，不过想着我妈妈的病，就想流泪。

我愿意用我的财富换来我妈妈的健康，即使损失事业的发展也在所不惜。人的一生，这个遗憾是我不能再承担的，如果再有遗憾，我就不要活了。