身为同志！你在职场上被霸凌了吗？

生活来源：心同网2016-06-28

在职场上受到歧视你该怎么做？实用的建议提供给你！

身为同志！你在职场上被霸凌了吗？

你因为在职场上受到霸凌而感到不开心吗？

你是否相信在职场上因为性别或性向的认同，可能会受到霸凌或歧视呢？

没人有权对你这么做，但你能有的确切反应得看你住在哪里，以及有没有特别的法律条款能保护你。

我们和英国及美国的几位专家讨论更多职场霸凌的事件，不论你身在何处，都可以采纳他们的建议。

Alex Gwynne – 英国同志线上杂志“石墙”Stonewall 资深客户经理

Alex Gwynne – 英国同志线上杂志“石墙”Stonewall 资深客户经理

在英国，平权法案2010条款保障LGBT人士免于职场上的歧视与骚扰。

也就是说当你在职场上遭遇恐同、恐双性恋、或恐跨性别者的行为时，你的雇主有责任保护并支持你。

每位雇主都必须提出政策，当雇员提出遭受霸凌与骚扰事件时，雇主要如何应对。

这可能会随着不同的工作环境有所变化，但这些政策必须包括所有霸凌与骚扰报告的相对应措施。

我们会建议你仔细阅读这些政策，找出针对你的状况可应对的途径。

如果你所就职的公司行号无法提供处理方针，你可以参照英国工商咨询调解仲裁服务中心 ACAS 的守则。

Beck Bailey – 人权促进基金会 HRC 人资处员工敬业度部门副处长

Beck Bailey – 人权促进基金会 HRC 人资处员工敬业度部门副处长

我们鼓励遭受职场霸凌的LGBT雇员查询公司内部政策，将他们在意与顾虑的问题报告给上司以及人资处；有必要的话，可以征询自己的法律顾问。

我们常常在想到歧视与骚扰等字眼时，也会认为这些行为是很大辣辣、公然、明目张胆的。

当公然的歧视行为发生时，管理者就得注意那些会造成工作环境不舒服的些微歧视与偏差行为。

举例来说，员工每天在饮水机前的互动和对话是职场生活里必然会发生的，这也相对提供了机会让同事之间产生霸凌。

然而这些看来枝微末节的小地方，同事间的闲谈也可能是塑造冷漠的工作环境、排挤LGBT族群的行为来源。

根据人权促进基金会的调查与报告“躲在衣柜的价值与包容的奖励”，LGBT员工指出他们听过同事间嘲讽同志的笑话。

为了敷衍歧视或是粉饰太平，最常见的方式就是声称这行为只是开玩笑的。

不过对于什么行为可以被接受、如何正大光​​明地嘲讽，开玩笑俨然是职场文化与气氛的公平指标。一个无心的笑话或负面的标签就足以让人躲在衣柜里了。

Jerame Davis – 美国劳工/产业工会联合会同志劳工团体 Pride at Work 执行董事

Jerame Davis – 美国劳工/产业工会联合会同志劳工团体 Pride at Work 执行董事

如果你身为LGBT人士，在职场上受到霸凌与骚扰时，你能做与该做的要视工作的场合而定。有参加工会的公司行号对LGBT人士最有利。

联合契约会提供你清楚、明确的申诉管道，甚至向管理阶层要求赔偿。

你也能请辩护律师团队为你找到最佳的解决方案。

在美国，若于未加入工会的公司行号工作就会比较麻烦一点。

你第一个关卡就是要向公司的人资处确认，性向或性别认同相关的骚扰是否为人资政策的一部份。

如果相关的保护条款成立，你接下来得了解申诉管道，同时你的雇主也得遵守该项政策，并且公平地对待你。

如果他们拒绝干涉或向你报复，你可以将这样的情况向联邦政府提出申诉。

当然，若你找不到公司的任何补救措施，州法律或地方法律或许能提供保护。

但是对于LGBT人士在职场上受到歧视与骚扰，最终依然是有加入工会的公司行号才能提供具体的保护措施和公开透明的申诉管道。

霸凌 职场
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